Intern supervision som svar på trivselsproblematikker
I litteraturen og den faglige debat om konsultativt arbejde og supervision bemærkes det ofte, at positionen som intern konsulent eller supervisor er mere dillemmafyldt og rummer større kompleksitet end positionen, hvor man er tilknyttet som ekstern samarbejdspartner (se fx Mortensen, 2008 og Westmark et al., 2012). Samtidigt er litteraturen om denne position sparsom, og særligt inden for feltet intern supervision efterlyses der beskrivelser af arbejdet samt brugbare metoder og overvejelser (Mortensen, 2008). Vi ønsker med denne artikel at give et bidrag til sådanne overvejelser, idet vi beskriver et internt gruppesupervisionsforløb, som vi har etableret og gennemført på en tidligere arbejdsplads.
Eddie
Lab
Shop